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不是我不支付,而是人不想支付相关法律【英亚体育官方网站】

2021-05-09
本文摘要:英亚体育,英亚体育官方网站,财政部国家税务总局关于补缴养老保险金补缴医疗保险金相关企业所得税政策问题的通知财税〔2009〕27号:2008年1月1日起,企业根据国家相关政策规定,为在本企业工作或被聘用的全体员工支付的补缴养老保险费、补缴医疗保险费,分别在不超过员工工资总额5%的标准内部分,在计算应纳税所得额时准予扣除的超出部分,不予扣除。

不是我不支付,而是人不想支付相关法律年金管理方法的案例:某法人企业制定了企业年金方法,但只为一部分员工处理了企业年金,上述法人企业支付的企业年金公司的支付部分可以在企业所得税税前扣除吗?分析:企业所得税法实施条例将补充医疗保险放在第35条:企业为投资者或员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,允许在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内扣除。财政部国家税务总局关于补缴养老保险金补缴医疗保险金相关企业所得税政策问题的通知财税〔2009〕27号:2008年1月1日起,企业根据国家相关政策规定,为在本企业工作或被聘用的全体员工支付的补缴养老保险费、补缴医疗保险费,分别在不超过员工工资总额5%的标准内部分,在计算应纳税所得额时准予扣除的超出部分,不予扣除。

企业养老金

注意上述规范文件的关键词,全体员工既然只为部分员工支付补充养老保险费,就必须违反上述文件的强制要求,全额增加吗?否则!不然的话!在理解税法条文的同时,要关注上述规范文件中提到的根据国家有关政策规定,调查这项政策规定,作出判断并不晚。企业养老金办法人力资源和社会保障部、财政部令第36号第二条本办法称企业养老金,是指企业及其职工依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补缴养老保险制度。

国家鼓励企业建立企业养老金。建立企业养老金,应按照本办法执行。

第七条建立企业养老金,企业必须与员工集体协商确定,制定企业养老金方案。企业年金方案应提交员工代表大会或全体员工讨论。基本养老保险基于中华人民共和国社会保险法,行政强制缴纳,补充养老保险不是法律强制,而是企业和员工通过集体协商决定自主设立的,员工不想加入保险,企业没有法律依据如果个别员工不想参加养老金计划,就不能理解企业没有为全体员工支付,企业的支付部分不能在企业所得税前的限额中扣除。否则,就会因为员工个人的原因把板子打在企业上。

北京市税务局2019年企业所得税汇算清算指南有明确答案。例如,企业在费用中支付企业年金的239万元没有超过员工工资总额的5%标准,企业员工总数为680人,自愿参加企业年金的人为471人,有些人不愿意支付年金,也就是说企业今年总共支付的239万元是部分人的年金。

据企业介绍,该企业根据集团的批准,集团要求参加企业年金计划的员工需要填写个人申请并签字,不提交申请的人不同意参加企业年金。企业养老金与个人支付部分有关,必须征得个人同意。有些人自愿放弃参加企业养老金,不是企业的区别对待,而是自愿不向所有人支付养老金。

答:财税〔2009〕27日规定,企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现政策的普遍性,只向部分特定人员支付补充养老保险费不支持政策。因此,企业按照社会保险部门规定缴纳的养老金,只要表现普遍性就符合政策的本义,可以按照财税〔2009〕27号的规定在税前扣除。例如,对于体现普遍性的补充养老和补充医疗,计算扣除限额时是以全体员工税收口径的工资总额为基数,还是以实际参加补充养老和补充医疗人员的工资总额为基数?答:以实际参加养老金补充和医疗人员工资补充总额为计算基数。


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